Es bien sabido que las competencias laborales son un elemento que permite prever el éxito el futuro desempeño de un candidato (talento externo) o incluso de un colaborador que piensa moverse a otro rol (talento interno).

Sin embargo, no siempre se toma en cuenta que hay diferentes tipos de competencias, por ejemplo, de liderazgo o las transformacionales. Como lo lees; las competencias laborales del talento transformacional son aquellas que:

Impulsan a la organización a cambios benéficos
Hacen que el colaborador actúe y se desenvuelva de forma positiva y diferente al resto de los colaboradores
Ayudan a que el colaborador sea sobresaliente en su desempeño

Quizás ya habías escuchado sobre este tema, sin embargo, ¿sabías que 9 de cada 10 organizaciones no logran identificar el talento transformacional? Así que pusimos manos a la obra y creamos esta infografía, en donde conocerás cómo:

• Identificar conductas de talento transformacional
• Identificar conductas de talento no transformacional
• Crear un perfil por competencias transformacionales