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Es bien sabido que las competencias laborales son un elemento que permite prever el éxito el futuro desempeño de un candidato (talento externo) o incluso de un colaborador que piensa moverse a otro rol (talento interno).
Sin embargo, no siempre se toma en cuenta que hay diferentes tipos de competencias, por ejemplo, de liderazgo o las transformacionales. Como lo lees; las competencias laborales del talento transformacional son aquellas que:
Impulsan a la organización a cambios benéficos
Hacen que el colaborador actúe y se desenvuelva de forma positiva y diferente al resto de los colaboradores
Ayudan a que el colaborador sea sobresaliente en su desempeño
Quizás ya habías escuchado sobre este tema, sin embargo, ¿sabías que 9 de cada 10 organizaciones no logran identificar el talento transformacional? Así que pusimos manos a la obra y creamos esta infografía, en donde conocerás cómo:
- Identificar conductas de talento transformacional
- Identificar conductas de talento no transformacional
- Crear un perfil por competencias transformacionales